Avec le soutien unanime de la commission centrale, Taina Bofferding a proposé d'effectuer une modification des dispositions réglementaires en vigueur afin d'alléger et d'accélérer la procédure de recrutement dans le secteur communal. Ainsi, il sera prévu que les personnes intéressées à intégrer la fonction communale sous le statut du fonctionnaire seront dispensées de se soumettre à l'épreuve d'aptitude générale qui constitue actuellement une condition d'accès commune pour les fonctions publiques étatique et communale. Cette mesure devrait ainsi contribuer à l'élargissement du pool de candidat-e-s pouvant être recruté-e-s par les communes, syndicats de communes et les établissements publics placés sous la surveillance des communes.
Les membres ont également salué la transposition dans le secteur communal de l'harmonisation des carrières inférieures dont un projet de règlement grand-ducal sera rédigé, calqué sur le projet de loi déposé par le ministre de la Fonction publique. Afin de tenir compte des spécificités du secteur communal et de faire en sorte qu'aucun-e fonctionnaire ne soit désavantagé-e par la réforme, un nouveau groupe de traitement C2bis sera introduit, au sein duquel seront intégré-e-s les agent-e-s de transport et les agent-e-s municipaux/-ales.
Saisie par une demande d'augmentation du congé pour activités syndicales de la part des organisations syndicales afin de tenir compte de la croissance de leur charge de travail au cours des dernières années, Taina Bofferding a annoncé son intention de procéder à un relèvement dudit congé, et ce proportionnellement à l'évolution du total des effectifs du secteur communal au cours des cinq dernières années.
Communiqué par le ministère de l'Intérieur